Omstreeks 15% van de Utrechtse hoogleraren is een vrouw, bekeken op basis van fte's (voltijdseenheden).
Dit percentage ligt boven het landelijk gemiddelde (ongeveer 12%).
Op de site van Stichting de Beauvoir
kunt u de monitor Vrouwelijke hoogleraren 2009 downloaden, voor meer informatie en cijfers over dit onderwerp. In 2014 wil de Universiteit Utrecht hebben bereikt
dat minimaal één op de vijf Utrechtse hoogleraren een vrouw is. Bovendien wil het college van bestuur
dat in 2014 dertig procent van het aantal uhd’s en veertig procent van het aantal hoge
functionarissen in ondersteunende functies een vrouw is. Dit staat in een notitie naar aanleiding van de deelname van de
Universiteit Utrecht aan het Charter ‘Talent naar de top’, waaronder in 2009 collegevoorzitter Yvonne van Rooy haar
handtekening zette. In de betreffende notitie maakt het college van bestuur duidelijk serieuze
ambities te hebben en die langs de weg der geleidelijkheid te willen verwezenlijken.
De UU formuleert op haar site een aantal speerpunten van HR-beleid. De ondertekening van en verbondenheid aan het "Charter Talent
naar de Top" is specifiek bedoeld om meer vrouwelijk talent op hogere posities te krijgen en te houden:
"In veel bedrijven en organisaties is het aantal vrouwen in hogere posities te gering.
In de Nederlandse universiteiten is dit te zien aan het geringe aantal vrouwelijke hoogleraren.
In januari 2009 ondertekende onze universiteit het Charter dat bedoeld is om de
collectieve goede voornemens om te zetten in daden: meer vrouwelijk talent aan
boord te krijgen, te behouden en te benoemen in topfuncties. Voor de
universiteiten richt zich dit op het aantal vrouwelijk hoogleraren en
voor ondersteunde functie op het aantal vrouwen in het topkader.
werkwijze
Onze universiteit heeft oktober 2009 per faculteit streefcijfers geformuleerd.
Per faculteit heeft de decaan een agenda om hier gericht naar toe te werken.
Op universitair niveau is er het programma Mentoring en Coaching voor vrouwen
aan het begin van hun wetenschappelijke carrière. Voor het topkader in
ondersteunende processen stimuleert het universitaire management
development programma vrouwelijk talent.
Na de nulmeting in 2009 rapporteert de universiteit jaarlijks aan
de landelijke monitorcommissie van Charter haar vorderingen en de
wijze waarop hier aan is gewerkt. Deze Monitoring Commissie vraagt
om uitleg vraagt en doet aanbevelingen."
(bron: www.uu.nl)
Voor meer informatie over dit landelijke Charter kunt u terecht op de site van Charter Talent naar de top. De Universiteit Utrecht ondertekende het handvest net als veel andere universiteiten in 2009, zie onder "Ondertekenaars van 29 Mei 2008 T/M december 2009"
voor het laatste met name genoemde emancipatiebeleidsplan, d.d. 2005: Lees verder op pagina 2 en op pagina 3
© www.uu.nl/vrouwennetwerk
22 september 2011 | Colofon